Languishing en Servidores Públicos de la Secretaría de Salud de Rio Grande do Norte, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2433Palabras clave:
Salud Mental, COVID-19, funcionario publico, apatía, LanguishingResumen
Durante la pandemia de COVID, hubo un auge de términos como languishing (un estado emocional entre depresión y ansiedad, traducido como apatía profunda). Por lo tanto, este estudio seccional (mayo a octubre de 2022) tiene como objetivo analizar la salud mental de los empleados de la Secretaría Pública del Estado de Rio Grande do Norte, RN, Brasil, utilizando el Formulario Corto Continuo de Salud Mental (MHC) modificado, que mide la frecuencia de languishing, y analizar la asociación, mediante la prueba Chi-Cuadrado de Pearson, entre languishing x perfil socioeconómico y languishing x características laborales durante el período de COVID-19. Para ello, se compuso una muestra de 88 empleados (estimado por N=974, nivel de confianza 95%, margen de error 10%) de la Secretaría Pública Estatal de RN en el año 2022. Como resultado, se identificó un aumento en la demanda de actividades en el período crítico de COVID-19, según el 80,7% de los encuestados; y el 65,9% refirió algún episodio de contaminación. Las principales dificultades en el trabajo fueron: la lejanía, la estructura física y el distanciamiento social. La edad y el tiempo de almacenamiento se asociaron significativamente con languishing. El 51,2% de la muestra presentó salud mental en moderado/languishing, requiriendo acciones de promoción (moderada) y recuperación (languishing).
Citas
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