Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares

Autores

DOI:

https://doi.org/10.20435/pssa.v14i1.1681

Palavras-chave:

bem-estar no trabalho, clima organizacional, contexto hospitalar

Resumo

Introdução: Bem-estar no trabalho (BET) é uma temática em florescimento que interessa a gestores e acadêmicos. O objetivo do estudo foi analisar a influência do clima organizacional no BET de profissionais de saúde de hospital. Método: Foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores de diferentes cargos. Resultados: Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões de BET, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2 = 0,39, p < 0,005) e a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança (β = 0,25; p < 0,005), equipe (β = 0,16; p < 0,005) e desenvolvimento (β = 0,21; p < 0,023). Discussões: Sendo assim, quanto melhor a relação entre a equipe e quanto mais os trabalhadores são estimulados a participarem dos processos, mais eles se sentem motivados. Para isso, é muito importante que o líder reconheça e oriente todos a alcançar estes objetivos. Conclusões: Os achados são cotejados com a literatura.

Biografia do Autor

Letícia de Aguiar Manso Ribeiro, Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU), MG.

Heila Magali da Silva Veiga, Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília. Professora de Graduação e Pós-Graduação em Psicologia na Universidade Federal de Uberlândia (UFU), MG.

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Publicado

2022-06-09 — Atualizado em 2022-06-14

Como Citar

Ribeiro, L. de A. M., & Veiga, H. M. da S. (2022). Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares. Revista Psicologia E Saúde, 14(1), 63–76. https://doi.org/10.20435/pssa.v14i1.1681

Edição

Seção

Artigos