Languishing em Servidores Públicos da Secretaria de Saúde do Rio Grande do Norte, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2433Palavras-chave:
Saúde mental, Servidores públicos, apatia, Languishing, covid-19Resumo
Durante a pandemia da covid, houve a ascensão de termos como o languishing (estado emocional entre a depressão e a ansiedade, traduzido como apatia profunda). Assim, este estudo seccional (maio a outubro de 2022) visa analisar a saúde mental de servidores da Secretaria Pública Estadual do Rio Grande do Norte, RN, Brasil, utilizando o Formulário Curto Contínuo de Saúde Mental (MHC) modificado, que mensura a frequência de languishing, e analisar a associação, por meio do teste Qui-Quadrado de Pearson, entre languishing x perfil socioeconômico e languishing x características do trabalho durante período da covid-19. Para tanto, foi composta amostra de 88 servidores (estimada por N=974, grau de confiança 95%, margem de erro 10%) da Secretaria Pública Estadual do RN, em 2022. Como resultados, identificou-se aumento da demanda de atividades no período crítico da covid-19, segundo 80,7% dos respondentes; e 65,9% relataram episódio de contaminação. As principais dificuldades no trabalho foram: caráter remoto, estrutura física e distanciamento social. Idade e tempo de lotação apresentaram associação significativa com languishing; 51,2% da amostra apresentou a saúde mental em moderado/languishing, demandando ações de promoção (moderado) e de recuperação (languishing).
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