Assédio Moral: Impacto Sobre a Saúde Mental e o Envolvimento com Trabalho em Agentes Comunitários de Saúde
DOI:
https://doi.org/10.20435/pssa.v9i1.375Palavras-chave:
Assédio moral, Saúde mental, Envolvimento com o trabalho.Resumo
O assédio moral pode ser entendido como atos que atinjam a dignidade do trabalhador ou seus direitos. Os principais objetivos do estudo foram: Verificar a prevalência de assédio moral em um grupo de agentes comunitários de saúde, analisar o impacto do assédio sobre sua saúde mental e seu envolvimento com o trabalho. Participaram da pesquisa 121 agentes comunitários de saúde. Procedeu-se à aplicação coletiva dos seguintes instrumentos: Inventário de Percepção de Assédio Moral (ET-AMT), Questionário Geral de Saúde de Goldeberg Resumido (QSG12) e a Escala de Envolvimento com o Trabalho (EET). Os resultados mostram que 2,47% dos trabalhadores relataram assédio moral. Ocorreu uma correlação positiva significativa entre assédio moral e sofrimento psíquico, o mesmo não foi verificado em relação ao envolvimento com trabalho. O número de trabalhadores que relataram sofrer assédio moral foi menor quando comparado a estudos nacionais e internacionais. Contudo foi identificado prejuízo à saúde mental dos assediados.Referências
Ariza-Montes, A., Muniz, N. M., Montero-Simó, M. J., & Araque-Padilla, R. A. (2013a). Workplace bullying among healthcare workers. J Environ Res Public Health, 10(8), 3121-3139.
Ariza-Montes, A. (2013b). The Incidence of Workplace Bullying among Bank Employees. International Journal of Economics, Business and Finance, 1(8), 228- 234.
Barreto, M. M. S. (2000). Uma jornada de humilhações (Dissertação de Mestrado em Psicologia Social, PUC, São Paulo, SP, Brasil).
Lei n. 11.315, de 5 de outubro de 2006. (2006). Regulamenta o § 5º do art. 198 da Constituição, dispõe sobre o aproveitamento de pessoal amparado pelo parágrafo único do art. 2º da Emenda Constitucional n. 51, de 14 de fevereiro de 2006, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF.
Emdad, R., Alipour, A., Hagberg, J., & Jensen, I. B. (2013). The impact of bystanding to workplace bullying on symptoms of depression among women and men in industry in Sweden: an empirical and theoretical longitudinal study. Int Arch Occup Environ Health, 86(6), 709-716.
Freitas, M. E. (2001). Assédio moral e assédio sexual: Faces do poder perverso nas organizações. Revista de Administração de Empresas, 41(2), 8-19.
Guimarães, L. A. M., Vasconcelos, E. F., Andrade, P. R., Stephanini, I. C. & Rego, R. M. (2005). Mobbing (assédio psicológico): relações com transtornos mentais e coping em trabalhadores do gasoduto Brasil-Bolívia. Psicologia: Organização e Trabalho, 5(2), 15-34.
Health and Safety Authority (2001). Dignity at work - The challenge of workplace bullying. Report of the Taskforce on the Prevention of Workplace Bullying. Dublin: The Stationary Office.
Hoel, H. & Cooper, C. L. (2000). Destructive Conflict and Bullying at Work. Manchester: British Occupational Health Research Foundation (BOHRF) and Manchester School of Management.
Kivimäki M., Elovainio M. & Vahtera J. (2000). Workplace bullying and sickness absence in hospital staff. Occup Environ Med, 57(10), 656-60.
Kivimaki, M., Virtanen, M. Vartia, Elovainio, M. Vahtera, J, & Keltikangas-Ja¨rvinen, L. (2003). Workplace bullying and the risk of cardiovascular disease and depression. Occup Environ Medicine, 60(10), 779-783.
Leymann, H. (1986). Vuxenmobnbing - om psykiskt Våld eu arbetslivet. Lund: Studentlitterateur.
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119-126.
Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.
Leymann, H. (1997). The Definition of Mobbing at Workplaces. The Mobbing Encyclopaedia. Disponível em http://www.leymann.se
Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1), 23-33.
Maciel, R. H., Cavalcante, R., Matos, T. G. R., & Rodrigues, S. (2007). Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia. Psicologia & Sociedade, 19(3), 117-128.
Maciel, R. H. & Gonçalves, R. C. (2008). Pesquisando o assédio moral: a questão do método e a validação do Negative Acts Questionnary (NAQ) para o Brasil. In: L. P. A. Soboll (Org.). Assédio moral/organizacional: uma análise da organização do trabalho. (pp. 167-185). São Paulo: Casa do Psicólogo.
Martiningo Filho, A., & Siqueira, M. V. S. (2008). Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. Revista de Administração Mackenzie, 9(5), 11-34.
Martins, M. C. F., & Ferraz, A. M. S. (2011). Propriedades psicométricas das escalas de assédio moral no trabalho: percepção e impacto. Psico-USF, 16(2), 163-173.
Mesquita (2012). Assédio moral um estudo com agentes comunitários de saúde da cidade de São Luís. Cadernos de Pesquisa, 19(3). 90-95.
Muchinsky, P. M. (2004). Psicologia organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning.
Niedhammer, I., David, S., Degioanni, S., Drummond, A., & Philip, P. (2009). Workplacebullying and sleep disturbances: findings from a large scale cross-sectional survey in the French working population. Sleep, 32(9), 1211-1219.
Organización Mundial de la Salud (OMS) (2004). Sensibilizando sobre el acoso psicológico en el trabajo. Serie Protección de la Salud de los Trabajadores (n. 4). Genebra: OMS.
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1998). Cuando el trabajo resulta peligroso. Trabajo. Revista de la OIT, 26, 6-10.
Pasquali, L., Gouveia, V. V., Andriola, W. B., Miranda, F. J. &, Ramos, A. L. M. (1994). Questionário de Saúde Geral de Goldberg (QSG): Adaptação brasileira. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 10(3), 421-438.
Pranjić1, N., Maleš-Bilić, L., Beganlić, A., & Mustajbegović, J. (2006). Mobbing, Stress, and Work Ability Index among Physicians in Bosnia and Herzegovina: Survey Study. Croat Med Journal, 47(5), 750-758.
Quine, L (1999). Workplace bullying in NHS community trust: staff questionnaire survey. British Medical Journal, 318, 228-232.
Siqueira, M. M. M. (2008). Envolvimento com o trabalho. In M.M.M. Siqueira (Org.), Medidas de comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão (pp. 139-144). São Paulo: ARTMED.
Soares, A., & Oliveira, J. A. (2012). Assédio moral no trabalho. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, 37(126), 195-202.
Suárez, O. A. (2002). La violencia psicológica en el lugar de trabajo en el marco de la Unión Europea. Lan Harremanak , 7(2), 279-296.
Toksoy, D., & Bayramoğlu M. M. (2013). Bullying within the Forestry Organizations of Turkey. The Scientific World Journal, 15(2013), 1-10.
Xavier, A. C. H., Barcelos, C. R. V., Lopes, J. P., Chamarelli, P., Gandarela, R., Souza, S. Lacerda, L. S., & Palacios, M. (2008). Assédio moral no trabalho no setor saúde no Rio de Janeiro: algumas características. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, 33(117), 15-22.
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Os artigos publicados na Revista Psicologia e Saúde têm acesso aberto (Open Access) sob a licença Creative Commons Attribution, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições, desde que o trabalho original seja corretamente citado.
.jpg)
