Health Professional, Working Conditions and the COVID-19 Pandemic: A Study in the Context of SUS-Bahia

Authors

DOI:

https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2498

Keywords:

health professionals, covid-19, work conditions, physical and mental health, Brazilian National Health Service

Abstract

Working conditions, including job dissatisfaction, can increase workers' health risks, especially in health emergencies. This study aimed to broaden the understanding of symptomatological, affective, and social aspects related to the physical and mental health of health professionals who assist people with COVID-19 in the context of the Brazilian National Health System (SUS) in Bahia. Two hundred seventy-eight workers based in Salvador and Vitória da Conquista participated. The survey included sociodemographic data and questions related to health risk perception, physical and psychological symptoms, and job satisfaction with other work variables. Descriptive and inferential statistics (Chi-Square test and Binary Logistic Regression; p≤0.05) were used for data analysis. The results indicate that guidelines and better working conditions contribute to minimizing health risk perception, while situations of violence at work increase it. Physical and psychic symptoms were associated, respectively, with the use of anti-inflammatory and psychotropic drugs. Positive affectivity, few changes in the routine of social relationships, guidance, and better working conditions were predictors of job satisfaction. We concluded that positive affectivity and greater work and family support can contribute to the maintenance of the worker's mental health.

Author Biographies

Sonia Maria Guedes Gondim, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Realizou estudos pós-doutorais na Universidade Complutense de Madrid e no Magdalene College da University of Cambridge. Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Psicóloga e mestre em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho. Professora visitante do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Professora titular aposentada do Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia (UFBA).

Ana Célia Araújo Simões, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Administradora, doutora e mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA).  Desenvolve atividades de consultoria organizacional e de pesquisas (emotrab.ufba.br). Principais interesses de pesquisa envolvem as temáticas de trabalho emocional, bem-estar e saúde do trabalhador, regulação emocional, emoções intergrupais e desempenho.

Rayana Santedicola Andrade, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Doutora e mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Psicóloga pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Professora associada da Universidade Federal da Bahia (UFBA). Interessa-se pela pesquisa e extensão com os temas: voz e silêncio do trabalhador, gestão de carreiras nas organizações e no trabalho, mulheres e carreira.

Paloma Almeida Rios da Silva, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduanda em Psicologia pela IPS/UFBA. Graduada em Humanidades pela Universidade Federal da Bahia (IHAC/UFBA).

 

Felipe Santos Meireles, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduando em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA). 

Jeane Trindade de Brito, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Pós-graduanda em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela União Educacional de Minas Gerais (UNIMINAS). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia, Campus Anísio Teixeira (IMS/UFBA).

Esly Rebeca Amaral Oliveira , Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Mestranda em Psicologia da Saúde pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Bolsista do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde pela Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia (FAPESB). Graduada em Psicologia pela UFBA-IMS/CAT. 

Maria Clara de Matos Cunha, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA).

Maria Victoria Rocha de Alencar , Universidade Federal da Bahia (UFBA)

 Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA).

 

Ana Karoline de Souza Silva, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB). Atuação profissional na área hospitalar no contexto do SUS Bahia.

Thaís Augusta de Oliveira Máximo, Universidade Federal da Paraíba (UFPB)

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Professora adjunta do Departamento de Psicologia da UFPB, e professora colaboradora do Programa de Mestrado em Psicologia da Saúde, da Universidade Estadual da Paraíba (UFPB). 

Tatiana de Lucena Torre, Universidade Federal da Paraíba (UFPB)

Doutorado e mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Psicóloga pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Professora do Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Membro do Grupo Subjetividade e Trabalho. Membro da Rede Internacional de Pesquisa sobre Representação Social, Envelhecimento e Saúde (RIPRES).

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Published

2024-02-23

How to Cite

Gondim, S. M. G. ., Simões, A. C. A., Andrade, R. S. ., Silva, P. A. R. da ., Meireles, F. S. ., Brito, J. T. de ., Oliveira , E. R. A. ., Cunha, M. C. de M. ., Alencar , M. V. R. de ., Silva, A. K. de S. ., Máximo, T. A. de O. ., & Torre, T. de L. . (2024). Health Professional, Working Conditions and the COVID-19 Pandemic: A Study in the Context of SUS-Bahia . Revista Psicologia E Saúde, 15(1), e15232498. https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2498

Issue

v. 15, jan./dez. 2023

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Articles

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