Profesionales de la Salud, Condiciones de Trabajo y Pandemia de la COVID-19: Un Estudio en el Contexto del SUS-Bahia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2498

Palabras clave:

profesionales santitarios, covid-19, condiciones de trabajo, salud fisica y mental, Sistema Único de Salud

Resumen

Las condiciones de trabajo, incluida la insatisfacción laboral, pueden aumentar los riesgos laborales, especialmente durante emergencias sanitarias. Este estudio tuvo como objetivo ampliar la comprensión de los aspectos sintomatológicos, afectivos y sociales relacionados con la salud física y mental de los profesionales sanitarios que asisten a personas con COVID-19 en el contexto del Sistema Único de Salud (SUS) en Bahia. Participaron 278 trabajadores radicados en Salvador y Vitória da Conquista. La encuesta incluyó datos sociodemográficos y preguntas relacionadas con la percepción de riesgo en salud, síntomas físicos y psicológicos y satisfacción laboral con otras variables laborales. Para el análisis de los datos se utilizó estadística descriptiva e inferencial (prueba Chi-Cuadrado y Regresión Logística Binaria; p≤0,05). Los resultados indican que dirección y mejores condiciones de trabajo contribuyen a minimizar la percepción de riesgo en salud, mientras que las situaciones de violencia en el trabajo la aumentan. Los síntomas físicos y psíquicos se asociaron, respectivamente, al uso de antiinflamatorios y psicotrópicos. La satisfacción laboral fue predicha por afectividad positiva, pocos cambios en las rutinas sociales, dirección y mejores condiciones de trabajo. Concluimos que la afectividad positiva y un mayor apoyo laboral y familiar pueden contribuir al mantenimiento de la salud mental del trabajador.

Biografía del autor/a

Sonia Maria Guedes Gondim, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Realizou estudos pós-doutorais na Universidade Complutense de Madrid e no Magdalene College da University of Cambridge. Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Psicóloga e mestre em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho. Professora visitante do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Professora titular aposentada do Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia (UFBA).

Ana Célia Araújo Simões, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Administradora, doutora e mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA).  Desenvolve atividades de consultoria organizacional e de pesquisas (emotrab.ufba.br). Principais interesses de pesquisa envolvem as temáticas de trabalho emocional, bem-estar e saúde do trabalhador, regulação emocional, emoções intergrupais e desempenho.

Rayana Santedicola Andrade, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Doutora e mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Psicóloga pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Professora associada da Universidade Federal da Bahia (UFBA). Interessa-se pela pesquisa e extensão com os temas: voz e silêncio do trabalhador, gestão de carreiras nas organizações e no trabalho, mulheres e carreira.

Paloma Almeida Rios da Silva, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduanda em Psicologia pela IPS/UFBA. Graduada em Humanidades pela Universidade Federal da Bahia (IHAC/UFBA).

 

Felipe Santos Meireles, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduando em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA). 

Jeane Trindade de Brito, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Pós-graduanda em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela União Educacional de Minas Gerais (UNIMINAS). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia, Campus Anísio Teixeira (IMS/UFBA).

Esly Rebeca Amaral Oliveira , Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Mestranda em Psicologia da Saúde pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Bolsista do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde pela Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia (FAPESB). Graduada em Psicologia pela UFBA-IMS/CAT. 

Maria Clara de Matos Cunha, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA).

Maria Victoria Rocha de Alencar , Universidade Federal da Bahia (UFBA)

 Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (IPS/UFBA).

 

Ana Karoline de Souza Silva, Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB). Atuação profissional na área hospitalar no contexto do SUS Bahia.

Thaís Augusta de Oliveira Máximo, Universidade Federal da Paraíba (UFPB)

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Professora adjunta do Departamento de Psicologia da UFPB, e professora colaboradora do Programa de Mestrado em Psicologia da Saúde, da Universidade Estadual da Paraíba (UFPB). 

Tatiana de Lucena Torre, Universidade Federal da Paraíba (UFPB)

Doutorado e mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Psicóloga pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Professora do Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Membro do Grupo Subjetividade e Trabalho. Membro da Rede Internacional de Pesquisa sobre Representação Social, Envelhecimento e Saúde (RIPRES).

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Descargas

Publicado

2024-02-23

Cómo citar

Gondim, S. M. G. ., Simões, A. C. A., Andrade, R. S. ., Silva, P. A. R. da ., Meireles, F. S. ., Brito, J. T. de ., Oliveira , E. R. A. ., Cunha, M. C. de M. ., Alencar , M. V. R. de ., Silva, A. K. de S. ., Máximo, T. A. de O. ., & Torre, T. de L. . (2024). Profesionales de la Salud, Condiciones de Trabajo y Pandemia de la COVID-19: Un Estudio en el Contexto del SUS-Bahia. Revista Psicologia E Saúde, 15(1), e15232498. https://doi.org/10.20435/pssa.v15i1.2498

Número

v. 15, jan./dez. 2023

Sección

Artigos

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